Diversitätsorientierte Personalauswahlprozesse

Inhalte

Diversitätsansätze in der Personalauswahl I Unconscious Bias I Intersektionalität & verschiedene Diversitätsdimensionen I Antidiskriminierung bzw. Diskriminierungsschutz bei der Personalauswahl I Handlungsfelder, Instrumente und Maßnahmenbeispiele | Rahmenbedingungen I Diversity Management als Machtfrage

Dieser Workshop ist einzeln oder als Teil des Modulprogramms Diversity buchbar.

Ziel des Workshops ist es,

• einen Überblick über die Dimensionen von Diversität bei der Personalentwicklung zu geben und Diversitätssensibilität über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hinaus zu entwickeln

• die Teilnehmenden für die bestehenden (Diskriminierungs-)Strukturen und Machtverhältnisse zu sensibilisieren und ihnen Gelegenheit zur Reflektion eigener unbewusster Vorurteile zu geben

• die Notwendigkeit sowie Wirksamkeit von Antidiskriminierungsmaßnahmen zu vermitteln

• diversitätssensible Strategien und Verfahren bei der Personalauswahl zu beleuchten, um den Teilnehmenden hilfreiche Ansätze für die eignen Verantwortungsbereiche an die Hand zu geben.

Dr. Daniela Marx

Sozialwissenschaftlerin, seit 2018 Leiterin des Bereichs Diversität der Universität Göttingen,

Nele Kuhn

Romanistin und Sozialwissenschaftlerin, seit 2015 Referentin für Diversity Management an der Universität Bremen

Veranstaltungsgebühr 390,– Euro
für ZWM-Mitglieder 312,– Euro

Die Veranstaltungsgebühren des ZWM sind nach § 4 Nr. 21 a) bb) Umsatzsteuergesetz (UStG) von der Umsatzsteuer befreit. Die Preisgestaltung ist in Abschnitt 6 und 7 der AGB 2022 geregelt.