Grundlagen diversitätsorientierter Organisationsentwicklung

Inhalt und Thematik

Wissenschaftseinrichtungen stehen vor der Aufgabe, bestehende Diversität und den konstruktiven Umgang damit in der Institution zu gestalten. In allen Handlungsfeldern – Strategieentwicklung, Studium und Lehre, Forschung und Transfer, Infrastruktur, Internationalisierung, Personal, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit – ist ein Zusammenspiel von Potenzialförderung und Antidiskriminierung/ Diskriminierungsschutz Voraussetzung für eine qualitativ gute Ausgestaltung.

Für den konstruktiven Umgang mit Diversität an Hochschulen sind rechtliche und theoretische Grundlagen ebenso erforderlich wie Wissen um Strukturen, Instrumente und Handlungsansätze zur Entwicklung von Organisation und Personal. Auditierungsverfahren, Diversitätsstrategien oder Inklusionspläne ermöglichen die partizipative Erarbeitung von Zielsetzungen und Maßnahmen, inklusive des Aufbaus und der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen, Initiativen und Projekten. Der Workshop bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, Ansätze eines konstruktiven Umgangs mit Diversität, eines professionellen Diskriminierungsschutzes, gelungener Inklusion und nachhaltiger Potentialförderung in Bildungs-/ Wissenschaftseinrichtungen kennenzulernen und zu reflektieren sowie erste Handlungsschritte auszugestalten.

Inhalte

Darstellung und Diskussion verschiedener Diversitätsansätze (Business, Recht und soziale

Gerechtigkeit) I Intersektionalität & verschiedene Diversitätsdimensionen I Handlungsfelder,

Instrumente und Maßnahmenbeispiele im Kontext Hochschule bzw. Wissenschaftseinrichtung | Rahmenbedingungen und Begleiterscheinungen der Implementierung des Diversity Managements I Diversity Management out of the textbook I Unconscious Bias und Diversity Management I Antidiskriminierung bzw. Diskriminierungsschutz im Kontext Hochschule

Dieser Workshop ist einzeln oder als Teil des Modulprogramms Diversity buchbar.

Methoden und Herangehensweise:

• Beleuchtung des Workshopthemas aus theoretischer und handlungspraktischer Perspektive und Integration selbstreflexiver Elemente

• Theoretischer Input (inkl. empirischer Daten) zu Diversity und Antidiskriminierung als Grundlage der gemeinsamen Arbeit im Workshop

• Anerkennung und Einbindung der professionellen Erfahrungshintergründe der Teilnehmenden

• Selbstreflexive Auseinandersetzung mit der eigenen Wahrnehmung von Diversität und eigener gesellschaftlicher Positionierung; kritisches Hinterfragen eigener und gesellschaftlicher Vorannahmen zu „Normalität“ und Diversität

• interaktive Anteile, Gruppen- und Einzelarbeit, moderierte Diskussion

Ziel des Workshops ist es,

• einen Überblick über die konzeptionellen und rechtlichen Grundlagen für die Diversitäts-und Antidiskriminierungsarbeit in wissenschaftlichen und wissenschaftsnahen Arbeitszusammenhängen zu vermitteln,

• Ansätze, Handlungsfelder, Instrumente und Maßnahmenbeispiele des Diversity Managements zu skizzieren,

• Rahmenbedingungen und Begleiterscheinungen der Implementierung des Diversity Managements bzw. der Diversitäts- und Antidiskriminierungsarbeit zu reflektieren,

• den Teilnehmenden Anregungen für erste Handlungsschritte für die diversitätsorientierte Weiterentwicklung ihrer Organisation zu geben.

Dr. Daniela Marx

Sozialwissenschaftlerin, seit 2018 Leiterin des Bereichs Diversität der Universität Göttingen,

Nele Kuhn

Romanistin und Sozialwissenschaftlerin, seit 2015 Referentin für Diversity Management an der Universität Bremen

Veranstaltungsgebühr 690,– Euro
für ZWM-Mitglieder 552,– Euro

Die Veranstaltungsgebühren des ZWM sind nach § 4 Nr. 21 a) bb) Umsatzsteuergesetz (UStG) von der Umsatzsteuer befreit. Die Preisgestaltung ist in Abschnitt 6 und 7 der AGB 2022 geregelt.